2022

Un­se­re Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den-Vor­sor­ge soll wei­ter­hin auf drei ei­gen­stän­di­gen Säu­len ba­sie­ren. Die ka­pi­tal­ge­deck­te, kol­lek­ti­ve be­ruf­li­che Vor­sor­ge als 2. Säu­le nimmt in die­sem Sys­tem 
einen wich­ti­gen Stel­len­wert ein. Der ASIP fo­kus­siert sich da­her auf die Er­hal­tung, För­de­rung und Wei­ter­ent­wick­lung der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge. Da­bei ist der de­mo­gra­fi­schen Ent­wick­lung, der Fle­xi­bi­li­sie­rung der Ar­beits­ver­hält­nis­se, den wirt­schaft­li­chen Ver­än­de­run­gen und dem Wan­del der Fi­nanz­märk­te Rech­nung zu tra­gen.

Wir brin­gen die Po­si­ti­on der Mit­glie­der zu vor­sor­ge­po­li­ti­schen Fra­gen in die po­li­ti­sche Dis­kus­si­on ein und ste­hen im Dia­log mit al­len wich­ti­gen Or­ga­ni­sa­tio­nen und In­sti­tu­tio­nen der Vor­sor­ge-Bran­che –
im­mer mit dem Ziel, die Qua­li­tät der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge zu
er­hal­ten und zu stär­ken.

• Kurzvideo ASIP Jahresrückblick 2022 (VIDEO)

  • Kurzvideo ASIP Jahresrückblick 2022

Der ASIP setzt sich ein für:
- ein lang­fris­tig aus­ge­rich­te­tes, in­no­va­ti­ves Vor­sor­ge­sys­tem
- faire, ge­ne­ra­tio­nen­ge­rech­te Vor­sor­ge­lö­sun­gen
- öko­no­misch rea­lis­tisch de­fi­nier­te Leis­tungs­zie­le
- Pro­fes­sio­na­li­tät, Trans­pa­renz und Nach­hal­tig­keit in der
  Be­wirt­schaf­tung des Vor­sor­ge­ver­mö­gens
- so­zi­al­part­ner­schaft­lich ge­führ­te Pen­si­ons­kas­sen (PK)
- ei­ne De­re­gu­lie­rung der Vor­sor­ge­be­stim­mun­gen
- ei­gen­ver­ant­wort­lich han­deln­de, gut aus­ge­bil­de­te
  Füh­rungs­or­ga­ne
- die För­de­rung des Ver­ständ­nis­ses der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge
- die Stär­kung des Ver­trau­ens in die be­ruf­li­che Vor­sor­ge.

Das Jahr 2022 in Kür­ze